打工皇帝唐骏：企业老板应该去改变员工。这句话堪称新名人名言，咱也去与打工皇帝唐骏展开一场对话，说说自己对唐骏这句话的看法和进一步的思考。

这句话是让人感触颇多的。唐骏说，当员工招到公司里面，最重要，你要记住一点是，人可以改变的，永远要相信这一点，没有一个人是十全十美的。作为一个企业老板，你应该去改变员工，不要指望说找到一个十全十美的，你找不到。我告诉你，首先你找不到，但是怎么办？是不是就忍受了？不要去忍受，要去改变他，改变员工是你做老板应该做的事。

唐骏这个《新名人名言》“企业老板应该去改变员工”往下说，企业老板应该怎么样去改变员工呢，我以为至少须谨记三句话。那三句话？

第一句话，言教不如身教。火车跑得快全靠车头带，不以身作则的企业老板难以服众，比如说礼仪，比如说节俭，再比如说实干精神，这些都要一级做给一级看，一级带着一级干。一个成天灰头土脸、满口脏话的老板可能就把中层带坏，中层就可能对待下属也是一样的。还是说《亮剑》中的李云龙，首任行政长官带出的部队那是嗷嗷叫的一群狼，特别有战斗力，这和狼头有着非常大的关系。领导领导就要领，言教不如身教呀。

第二句话，预则立不预则废。改变员工还要引导，领是一个方面，领导还要导，要建立比较合理完善的机制，要循循善诱，搞好活动的策划和工作的安排，让员工愿意去努力愿意去做事，做好事站好岗。凡事儿都要有策划或者说要谋划，一拍脑子就要求员工去干，不如好好策划一下如何去干，怎么能调动员工的积极性，怎么样才能把工作干的更好，这样实施起来才能顺畅，才能事半功倍，不然，有可能半途而废，中途夭折，往往就是没有考虑那么细而去推动一项工作，结果进行不下去了，只好不了了之，也让员工无可是从，何谈改变员工呢？

第三句话，没有规矩不成方圆。这个也很重要哟，我们经常说改变人习惯的是流行，流行就离不开约束，就像河水只有河岸约束着，才能形成水流，河流才能像个河流，不然那就是四处蔓延了，洪水泛滥了。所以，改变员工要有一套的管理制度和操作细节，按照规程去考核，这样员工就知道应该这么做，怎么去做好了，慢慢就形成了良好的习惯，不知不觉间按照规矩办事就流行了起来。